Saúde mental corporativa · NR-01
Riscos psicossociais na NR-01: sua empresa já está adequada?
Desde maio de 2026, a NR-01 exige que empresas identifiquem e gerenciem os fatores de risco psicossociais no PGR.Entenda o que isso significa na prática e avalie se sua empresa já atende ao que a norma pede.
Conversa inicial sem compromisso
Análise integrada
Ambiente de trabalho
Entenda a atualização
O que mudou na NR-01
A atualização da NR-01 incluiu os fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, assédio moral, ambiguidade de papéis e falta de reconhecimento, no mesmo grupo dos riscos físicos, químicos e ergonômicos já conhecidos do PGR.
Na prática, isso significa que as empresas com empregados CLT precisam identificar esses fatores, avaliar seu impacto e registrar um plano de ação, assim como já fazem para ruído, iluminação ou ergonomia.
A fiscalização começou a ter caráter punitivo a partir de 26 de maio de 2026. Mas o objetivo da norma vai além da conformidade: trata-se de reconhecer formalmente que a organização do trabalho também pode adoecer, e que isso pode e deve ser prevenido.
Por que isso importa
O cenário da saúde mental no trabalho no Brasil
Alguns números ajudam a entender por que o tema ganhou peso regulatório:
afastamentos por transtornos mentais em 2025
duração média de um afastamento por transtorno mental
das empresas brasileiras oferecem algum tipo de suporte psicológico como benefício
Esses dados não servem para gerar pânico, mas para mostrar que o risco psicossocial é real, mensurável e, principalmente, gerenciável, que é exatamente a proposta da norma.
Conheça a profissional
Sobre Iara Souza
Iara Souza, Psicóloga Clínica e Organizacional
CRP: 06/202985
Psicóloga e jornalista, com atuação clínica e corporativa. Possui pós-graduação em Gestão Empresarial e especialização em Terapia Sistêmica, além de especialização em Saúde Mental Corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein, com conclusão prevista para 2027.
Seu trabalho une conhecimento psicológico, experiência em diferentes contextos e um olhar atento para as relações humanas, tanto na clínica quanto no ambiente corporativo. Na atuação clínica, oferece atendimento a jovens, adultos, casais e famílias. No contexto organizacional, atua com consultoria e desenvolvimento humano, ajudando empresas a compreenderem os fatores psicossociais presentes na organização do trabalho e a transformarem esse diagnóstico em ações estruturadas.
Formação e especializações
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Jornalismo
- Pós-graduação em Gestão Empresarial
- Especialização em Terapia Sistêmica
- Especialização em Saúde Mental Corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein, com conclusão prevista para 2027
- Formações complementares em Programação Neurolinguística
- Capacitação em Comunicação Não Violenta
- Autora do livro A Importância do Vazio
“Meu compromisso é oferecer um espaço ético, seguro e acolhedor, seja na clínica ou no ambiente corporativo, para favorecer o autoconhecimento, a transformação e o fortalecimento de vínculos.”
Processo estruturado
O que é a Avaliação de Riscos Psicossociais?
É um processo estruturado, com instrumentos validados, que identifica como fatores relacionados à organização do trabalho estão afetando a saúde mental das pessoas dentro da empresa, e transforma isso em um plano de ação documentado, pronto para compor o PGR.
Conduzida por psicóloga em especialização em Saúde Mental Corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein.
Metodologia
Como funciona, em três etapas
Diagnóstico
Mapeamento dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho, com instrumentos validados.
Identificação de Riscos
Análise qualitativa e quantitativa, com priorização por nível de criticidade.
Plano de Ação
Recomendações estratégicas e plano estruturado de intervenção, pronto para integrar o PGR da empresa.
Quem costuma buscar esse tipo de avaliação
Recursos Humanos
SESMT / CIPA
Lideranças e gestores
Departamento jurídico e de compliance
Reflexão inicial
Sua empresa já está olhando para esses fatores?
Se você ainda não sabe responder, uma conversa inicial pode ajudar a esclarecer.
Quero esclarecer minhas dúvidasQuer entender como isso se aplica à sua empresa?
Uma conversa inicial pode ajudar a esclarecer os principais pontos da NR-01 e entender se uma avaliação de riscos psicossociais faz sentido para o momento da sua empresa.
Agendar conversa inicialDúvidas frequentes
Perguntas sobre a NR-01
Conversa inicial
Ainda não sabe se sua empresa está adequada à NR-01?
Uma conversa inicial ajuda a esclarecer dúvidas sobre a norma e avaliar se o diagnóstico faz sentido pro momento da sua empresa.
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